転職ガチャ失敗だらけ　その２（クセが強すぎるTOP)

元アレ系営業出身のTOPなので、オラオラが抜けずにそれを社員に押し付けていて
とてもTOPらしくない、社員を信用できないのでプレーヤーもしているような方でした。
それがあまりにも痛々しいので備忘録として書いておきます。
※フェイク入れてますけれども、ほぼ事実です。

IT会社なのにド級の保守的な考え方のTOP

コロナ禍になり、リモートワークを渋々決定した会社。
それでもフルリモートワークをするのをTOPがかなり渋っていたのですが、
その理由が「サボるから」「生産性が落ちるから」ということを言っていました。
昭和の企業の考え方で、他のIT企業がフルリモートに移行する、もしくは会社に出社をするという概念を取っ払って柔軟に仕事をしていくということにシフトしていく中で、これを聞いたときに本当に「だめだこいつ、早く逃げなきゃ」って思いました。

サボるとか生産性が落ちるは出社していても陥るわけで、自分が退職するまではリモートワークは継続していましたが、途中、週2回は出社になっていました。

コロナ禍でさらに本性が出てきたTOP

コロナ禍になってから社長の本性というか、元々気性が荒い性格に拍車がかかってしまった感がありました。
コロナ禍になってから、さらにおかしくなった感というか焦っている？のかなんなのかよくわからなかったのですが、コロナ禍を利用して別の商売をすると言いました。
ここから詳細を書くとわかってしまうので割愛しますが、なんしかこれも社員を実験台にしている、社員が追加販売分を購入しなければ激おこで、すねてしまって、上司陣たちが公開謝罪をチャットに書いて追加分を購入するという、結局は社員は実験台で購入に貢献するコマであり、社員にはなにも還元しない会社でした。その商品もノルマがあって取引をしている企業さんに強引に売りつけるということもやっており、この辺から疑念が増大していきました。
こんなに「社員が大切」「社員がいなかったら～」とか綺麗事を言っている割には、
福利厚生？は？なにそれ状態でしたしね。
口に出すほど薄っぺらい人ですわ。

典型的YESマンを集めたいTOP

「社員のために～をした」「社員を思っている俺様って偉い」とか言う方でしたが、ぜんぜん社員思いでもなんでもなく、ただのまわりにYESマンを置いておきたい人でして、少しでも物申す、自分の気に入らないとことをするものなら即座に吊し上げをするという人でして、
そんなんただの恐怖政治やん！ってずっと思っておりました。
でも、それをおかしいと思いつつも、いつ自分が被害者になるかわからないから大人しく従っているという、とても空気が悪いのが常態化していました。何が自由度が高い会社じゃ。
また、月イチある会議ではほぼ毎回NO.2に対しての文句ばかりいい、毎回NO.2が謝罪をするという流ればかり見せられてウンザリしていましたが、NO.2がこんな目にあっているので他の誰も物申せない状況でした。自分が辞めるまでこの状態は続いていました（まだ続いてるみたいです）。
ハッキリ言って気分のいいものではありませんし、士気がだだ下がりになるのも当然でした。
しかし、この会社を面接段階で見抜けなかった自分にも落ち度があったので、次回はこんな下手はこかないようにしたいです。何回目よw

結局、全部自分優先

とあるキックオフMTGを開催していたとき。
突然TOPが会議中にドアを開けて入ってきました。そしてこんなこと言いました。
「今から撮影するから、この部屋から出てけ。」

は？？？？？
それなりに名のしれたクライアントとWEB会議の最中にこんなことを言ってきて、
正直こいつマジあたおかだなって。
こっちはきちんと会議室を抑えているのに急に会議室に入って出てけと。
『何を考えとんねん』と思っていたら、3分後くらいに「まだ？」って言われ急遽移動することになりました。せっかく話を進めていたのに強制的に中断することになり、クライアントにはかなり印象悪く見えたはずです。これはほんの一部で、自分に被害が被ったので書きました。
本当は被害にあっていないけれども、たくさんTOP優先で仕事がおろそかにされたことは多々ありました。それが大きい商談だろうがそうでなかろうが、です。
如何にこいつが自分優先というのがこのとき確信に変わり、辞めようと思いました（ｎ回目）。

着実に悪い意味で育っていく社長チルドレン

そんな社長TOPの基なので、その思想に感化（洗脳）されたプロパー社員（年下上司）がいまして。
こいつがその思想を鵜呑みにして、そのまま社長の言うキッツイことを部下たちに言うのですよ。
自分はこいつと結構バトってたりしてたんですが、結局、洗脳が強すぎて聞く耳持たぬスタンスだったのも原因で会社をやめました。
ちなみに、こいつが原因・遠因で辞めた人は自分も含めて結構いましたが、それを問題としない会社側にはかなり不信感を抱きました。
『辞める』となった際、人事や役員にヒアリングされたのですが、結局残った人によくなったか？と聞いたら何も変わっていないと聞いたので、人事も役員クラスも結局はTOPの顔を伺うだけで、社員のことなんて何も考えていないパフォーマンスだけでやっていたことがわかったので、所詮自分の立場を守りたい役立たずばっかだったんだなと。
あと、もうひとり違うプロパー上司は、「通院するので休みます」って言った際に
「なんの病気ですか？」って言われて驚いて
「それ言わないといけませんか？」って聞いたら
「決まりなので言ってください」って言われたときに、
こいつマジでしばき倒すって思いましたね。これも聞いたら駄目なやつなのでね。
マジで覚えとけよ。

まとめ（私みたいになるな！w）

ということで、TOPのクセが強いところは結構渡り歩いてきたのですが、
この会社に関してはワースト１・２を争うくらいのひどいところでした。
実害をくらった人なんてたくさんいるでしょうね。
このクセ強TOPのせいで、コソコソと辞めていく人を見ては心を痛め、入社して2ヶ月も立たない試用期間に辞めた人は「よくやった！」と思いつつ、自分もはやく次を決めないとなと思いつつ1年間くらいいました。

自分が辞めた理由ですか？
そらもう頼りない上司陣と端折れる作業をそれでもやれと言ってきたり、最終的にはパワハラを受けたので辞めました。
は～せいせいしたｗ
おかげで、すべての会社がブラック会社に見えて未だに働く意欲が湧いてません。
かなりのダメージを負いました、マジで百害あって一利なし。

そんなわけで結構なブラック会社を経験して確信したのですが、
以下が当てはまる会社は、ほぼブラックだと思って転職活動をしてください。

家族経営に関してはたまに厄介なところがあって、
旧姓をつかっている役員がいたり、
TOPの子供が結婚して姓が変わっているというトラップが存在するので、
よく調査をしたほうがいいです。内定が出てから聞くのはありかもです。
また、今回の自分がいた会社のように無駄でおかしなルールがあると思われる場合も、
内定が出てから聞いてください。お互い（というか転職者）が不幸になりますしね。
それと残業って、1分単位でつけるのが通常なので「みなし残業」を設けている企業は疑ったほうがいいかと思います。みなし残業で給料が高く見える数字マジックを使っているところもあるので、
きちんと計算をして自分に取って損をしているなと思ったら選択肢からはずすという手もあります。

そんなわけで、ブラック会社に当たらないように調査をたくさんして転職活動をしましょう。
あと、意外と直感って当たるもんなのでなんらかの違和感や「あ、ここヤバイかも？」となったら
履歴書に傷がつかない前に勇気を持って辞退しましょう。